萩に日帰りでした。
新緑に溢れすっかり「春」。むしろ暑い夏の一日です。

帰りの新神戸駅で、弊社の某リーダーにばったり出くわし三宮まで喋りながら帰ってました。
この某リーダー、入社時よりお世話になっており同じ神戸在住ということもあり、羽田空港や、神戸空港でよく会います。（会社では全く見かけませんが、、、）。

以下、某リーダーとの会話です。
某ＴＬ
「最近、若手が悩んでいるらしいよ」

大坪
「？？？」

某ＴＬ
「理想とするリーダー像が描けないらしい。」

大坪
「はっ？何をわけのわからないこと言っているのですか？そんなの理由にならんでしょ。コンサルタントを目指す我々の働く理由を他人に求めること自体気に入りませんね～。」

某ＴＬ
「そんな考え方もあるか～、、、。夢を見せれない（少なくとも我々の存在を夢と感じてくれないＴＬにも問題があると思うだが、、、）。」

大坪
「一般の企業だとそうかもしれませんが、他人に夢を追い求めるような人間にコンサルティングができるとは思えませんね！売れない営業マンが売れない理由を並べているようなものですよ。全くのナンセンスです。」

景気も回復し、有効求人倍率も上がり、各社が人材採用に力を入れています。こんな時代だからこそ、自分を厳しく律っしてくれる・律せざるを得ない環境こそ必要ではないでしょうか？

青い隣の芝生をうらやましがったり、青い鳥を求めてふらふらしている人は採用専門会社の「自分探し」という幻想の餌食になると最近実感しております。

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