Author:大坪敬史
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先日、あるクライアント先様で、障がいを持った方のトライアル雇用の話を伺いました。
何名か宿で受け入れておられるそうなのですが、皆さん真面目でしっかりと仕事をされるとか。
長時間働けない等の制約はあるそうなのですが、働いている皆さんも楽しそうで、何よりです、とのことでした。
確かに障がいを持っておられる方といっても、様々です。
無理に働かせるようなことは言語道断ですが、できることをしっかりと明確にしていくと健常者のスタッフと何らかわりないことも確かです。
人不足＝即外国人採用・・・という話ではなく、全ての人が働けるような仕組みや環境づくりも大切ですね。
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