ある企業様に伺っており、唐突に「労働分配率」の話に。

労働分配率を意識するのは稼いでいる人ですね！という結論に至りました。

恐らく、この言葉の意味を理解する人は実績を上げている人、そういうことを意識して仕事をしている人でしょう。逆にこのことで議論できるような人材を抱えている企業様は強い！とも言い換えれます。

仕事に対して「どれだけの付加価値を生み出しているか」を意識しないと、付加価値など生み出せるはずもありません。
案外、このことを意識して仕事を続けている人にこそ、「仕事のやりがい」や「自分のしたい仕事」にたどり着いているのかもしれません。

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